Sueldo de las Empleadas Domesticas. Cuestiones a tener en cuenta

Algunas cuestiones a tener en cuenta tantos por los empleados como por los empleadores a la hora de la regularización.

Lo primero que hay que dejar en claro es que la escala salarial del personal domestico distingue dos categorías, personal con retiro y personal sin retiro; además la ley establece distintas categorías, las cuales se dividen en 5 escalas, definidas según su actividad.
retiro

En la primera, se incluye el servicio doméstico que tiene personal a cargo; en la segunda, aquellos empleados que cumplen tareas específicas que necesiten personas idóneas; en la tercera, caseros o trabajadores para el cuidado general de la vivienda; en la cuarta, todos aquellos que asistan o cuiden personas, desde ancianos hasta enfermos o niños; y en la quinta, la más común, las tareas de limpieza general.

Para la categoría cinco, la más extendida porque engloba al trabajador con tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas, y en general "todas las tareas domésticas típicas del hogar", el sueldo mínimo mensual para una persona con retiro deberá ser, $ 7126,50 ($ 57,50 la hora).

¿Cómo se calcula el sueldo mensual? 

Según la interpretación de contadores especialistas en temas laborales, abogados del sindicato y miembros del Ministerio de Trabajo, los montos corresponden a 48 horas semanales, u 8 horas diarias por 6 días (el máximo que fija la ley de Empleados de Casas Particulares), pero, en caso de que los empleados trabajen menos, se puede tomar como trabajo a tiempo parcial (y sacar un proporcional).

El tiempo parcial solo correspondería si es por menos de 2/3 del tiempo (esto dice la Ley de Contrato de Trabajo), es decir 32 horas semanales. Entonces, para menos de 32 horas semanales, se saca una proporción del valor mensual (que corresponde a 48 horas) y entre 32 y 48 horas semanales, se debe tomar el monto total por categoría y pagar el valor completo.

Ejemplos con valores a partir de diciembre de 2016, para la 5º categoría

·         48 horas semanales: $ 7.126,50 (sueldo completo)

·         36 horas semanales: $ 7.126,50 (sueldo completo)

·         30 horas semanales: $ 4.454,06 ($ 7.126,50 /48 hs. * 30 hs)

·         24 horas semanales: $ 3.563,25 ($ 7.126,50 /48 hs. * 24 hs)

·         20 horas semanales: $ 2969.375 ($ 7.126,50/48 hs. *20 hs)

·         16 horas semanales: $ 2.375,5 ($ 7.126,50 / 48 hs. * 16 hs).

¿Cuándo se paga por hora? 

Este tema no está especificado en ninguna norma. Había una interpretación del Ministerio que señalaba que por menos de 20 horas semanales había que abonar por hora.…………………………………….,,,

Los contadores, y algunos abogados laboralistas plantean que todo depende de la forma de la prestación. Si una persona va un par de veces a la semana y se le paga en el día, se toma el valor hora. Si no, se tomará el monto mensual.

¿Cuánto es el pago obligatorio mensual a la AFIP por un trabajador del servicio doméstico?

Además del pago del sueldo, todos los empleadores también tienen que realizar aportes obligatorios a la AFIP, los cuales dependen de la cantidad de horas semanales de trabajo.

Las sumas son fijas por mes, independientemente del monto del sueldo:

Por. Cr. Frías, Rafael

Bancarios hicieron una huelga y paralizaron el sector financiero

Los bancos públicos y privados no atendieron al público en todo el país debido a un paro de los trabajadores bancarios que reclaman la reapertura de las negociaciones paritarias. 

La Asociación Bancaria, el gremio que conduce Sergio Palazzo, volvió a mostrar su alto poder de fuego con la paralización del sistema financiero, con su pedido de reabrir paritarias y que se elimine el impuesto a las Ganancias.

Palazzo dijo en un acto con varias decenas de afiliados al gremio en la esquina de Sarmiento y Perón, en plena city porteña, que el acatamiento fue "total", por lo que ningún banco pudo operar en todo el país. 

Los bancarios marcharon por las calles del microcentro porteño con bombos, banderas y volantes impresos en los que explicaron la problemática a la opinión pública; también hubo manifestaciones en varias capitales de provincias. 

Las entidades del macrocentro porteño y de la city financiera colgaron carteles en sus puertas para avisar a sus clientes de la paralización de las operaciones hasta el lunes próximo.

La medida de fuerza podría traer aparejada la escasez de billetes en algunos cajeros ubicados en puntos de alta concurrencia de público, como las peatonales de las ciudades y en los shoppings. 

El acuerdo salarial 2016 firmado en el primer semestre con las cámaras Abappra, Adeba, ABA, ABE establece en su artículo 16 que, a pedido de una de las partes, por variación de las condiciones económicas debe haber reapertura de paritarias. 

Ese acuerdo fue homologado por el ministerio de Trabajo que conduce Jorge Triaca, por lo que tiene fuerza de Ley, dijeron los bancarios en la manifestación y cuestionaron tanto al Gobierno como a los bancos por "no convocar". 

En ese escenario, Palazzo se quejó porque el gremio sigue sin conseguir esa mesa de diálogo y apuntó que "nunca llamaron" ni desde la cámaras bancarias ni de la cartera laboral. 

"Van seis pedidos que se le han hecho al ministro de Trabajo. El sector empresario, aún después de haber firmado el tema del bono, tampoco se ha dispuesto a discutirlo", expresó Palazzo en medio de la huelga.

Fuente: Ambito.com

El día después del diálogo: Comercio no pagará bono, industriales se rebelan y la CTA llama al paro

En las últimas horas, la tensión volvió a escalar. Los empresarios dicen que el pago de un plus "no es obligatorio". Del otro lado, la CGT les advirtió que tienen que "abrir la billetera". El impacto sobre la paritaria mercantil y las nuevas amenazas de paro

No pasaron 24 horas y el clima de "buena onda" promovido por el Gobierno a través de la mesa tripartita empezó a enrarecerse.

Se suponía que el acuerdo para negociar un bono de fin de año con un piso de $2.000 sentaría las bases para "institucionalizar el diálogo" y alejar la conflictividad.

Entusiasmado, el jefe de Gabinete, Marcos Peña, se animó incluso a calificar como un "hecho histórico" el cónclave que reunió a empresarios y sindicalistas.

Sin embargo, en las últimas horas, la tensión volvió a escalar con el rechazo empresarial a pagar el plus y la reacción sindical, que incluyó el anuncio de una protesta de las dos CTA.

Uno de los integrantes del triunvirato de la CGT, Juan Carlos Schmid, advirtió que los empresarios "se comprometieron" a discutir el pago de un bono y consideró que tienen que "abrir la billetera". "De lo contrario va a haber problemas", amenazó.

La fragilidad del acuerdo quedó expuesta en la actividad mercantil, donde finalmente se cayó el bono de $2.000 que impulsaba el gremio liderado por Armando Cavalieri.

En su lugar, solo se firmó un aumento del 19% en dos tramos (12% en octubre y 7% en enero de 2017) para más de 1 millón de empleados.

"Los trabajadores (mercantiles) hemos apostado a subir los básicos, que es una cosa permanente, y no un bono que es de una sola vez", alegó Cavalieri.

El aumento se complementa con el 20% otorgado para el semestre precedente, con lo que el aumento anual llegará al 39 por ciento.

La negociación de un bono para los mercantiles había quedado en suspenso a la espera de los resultados de la mesa del diálogo, de la cual participó la Cámara de Comercio.

Pero, una vez concluida la reunión tripartita, los empresarios se rebelaron contra el compromiso. Después de todo el propio Ejecutivo aclaró que su carácter era "voluntario".

"No se acordó ningún bono, la información está mal dada. Nosotros adelantamos que no vamos a pagar, es un absurdo total que paguemos un bono cuando ya lo incluimos en la paritaria", afirmó Osvaldo Cornide, titular de la CAME.

Con todo, Cavalieri desechó medidas de fuerza. "Parar por parar, si se abre un diálogo como se abrió ayer, se abre la posibilidad de recuperar, no es cuestión de parar por parar", sostuvo.

Frente "antibono"
En línea con las cámaras de comercio, los industriales también relativizaron se plegaron al frente "antibono", al argumentar que "habrá que ver quién puede llegar".

"No es obligatorio pagar el bono. Se va a entrar en una instancia de negociación por cada sector", aclaró Daniel Funes de Rioja, vicepresidente primero de UIA y titular de la Coordinadora de las Industrias de Productos Alimenticios (COPAL).

Otro de los que salió a bajarle el precio al acuerdo por el bono fue el dirigente de la UIA y dueño de Celulosa Argentina José Urtubey.

"Se trata solo de un documento político. Tal cual como pedíamos desde la UIA se habilita a negociar por sectores, pero no es vinculante", señaló Urtubey en declaraciones a DyN.

Tal como lo adelantó el jueves iProfesional, los textiles fueron de los primeros en advertir que su sector no está en condiciones de pagar el plus sugerido.

"Ya habíamos previsto un refuerzo en la paritaria, así que en nuestro caso no correspondeincrementar, hay que resguardar el empleo", dijo el titular de Pro Tejer, Jorge Sorabilla.

Con el pasar de las horas, la negativa se extendió a las prestadoras de servicios de salud(geriátricos, instituciones mentales, diagnóstico, hospitales y clínicas).

Las entidades cuestionaron no haber sido invitadas a la mesa y advirtieron que la compensación "será de difícil cumplimiento".

En cambio, el titular del gremio de Sanidad, Héctor Daer, que representa a los trabajadores de la actividad señaló que el convenio firmado "no es para que los empresarios se fundan".

"Si no se cumple, van a existir problemas", alertó.

Daer fue uno de los miembros del triunvirato de CGT que el miércoles puso el gancho en el acta del "diálogo para la producción y el trabajo".

"Esto apunta por sobre todas las cosas a recrear ese consumo y que la economía vuelva a girar", argumentó.

Pero las Pyme tampoco se mostraron conformes. La Federación Económica de la Ciudad de Buenos Aires (FECIBA) señaló que "el pago de un plus de fin de año sentenciaría la actividad" y criticó al Ejecutivo por dejar afuera del acuerdo a su sector.

¿Se viene un paro?
El freno empresarial al bono no hizo más que profundizar el malestar en los sectores duros, que rechazaban la convocatoria al diálogo y le pedían a la CGT que llamara al paro.

Así, las dos CTA y organizaciones sociales anunciaron este jueves una "jornada nacional de lucha" para el 4 de noviembre, en reclamo de la reapertura de paritarias y el cese de los despidos.

Ambas reivindicaciones no fueron contempladas en el acta firmada el miércoles, si bien la CGT las dejó asentadas en un apartado declarativo.

"Estamos en contra del acuerdo establecido entre la CGT y el gobierno", dijo el jueves Yasky, quien calificó como "dosis homeopáticas", el bono de fin de año para los trabajadores.

La convocatoria a la protesta fue acordada por las dos versiones de la CTA, encabezadas por Hugo Yasky y Pablo Micheli, aunque también se sumarán Barrios de Pie, la CCC y la CTEP.

Las características de la medida serán definidas el próximo martes durante un encuentro de las corrientes que integran esas centrales sindicales.

Si bien los gremios de la CGT por ahora se mantienen distantes del plan de lucha, las CTA apuntan a sumar a los camioneros y bancarios. Estos últimos anunciaron un paro para el próximo 28 de octubre, para exigir la reapertura de su paritaria.

"Hay sobrados motivos para una medida de fuerza y un paro nacional, porque la CGT terminó arreglando por un bono que no está claro a quién se le va a pagar, ya que algunas pymes dicen que no pueden pagarlo y el Estado no define si va a pagarlo a todos los empleados públicos", sostuvo Micheli.

Fuente: Iprofesional

Viernes 21 de octubre de 2016. Resistencia, Chaco. 

Más de 110 despidos y suspensiones por el cierre de una curtiembre

Ante la crisis que afectaba a la empresa, la idea era reducir salarios y quitar el presentismo a los empleados.

La Curtiembre Espósito decidió cerrar sus puertas y envió más de 110 telegramas de despidos y suspensiones a su personal.

El sábado pasado los empleados del turno noche de esta curtiembre, ubicada en el partido bonaerense de Avellaneda, tomaron conocimiento de esta decisión.

Según señala el sitio InfoGremiales, fuentes cercanas a la empresa confirmaron que no transitaba sus mejores momentos, pero que en ese camino la idea era reducir salarios. Por ello habían, también, buscado quitar el presentismo que se había acordado a nivel establecimiento por sobre el convenio del Sindicato de Curtidores.

Desde el gremio están acompañando a los trabajadores y evalúan los pasos a tomar, mientras se abre un compás de espera para saber si se pagará, o no, la quincena correspondiente a septiembre.

Más allá de la caída de ventas que tuvo la industria, no hay en el Ministerio de Trabajo presentado un Preventivo de Crisis, ni tampoco está acreditada la crisis financiera.

Fuente: El Destape

Ultimátum de la CGT a la Casa Rosada: "Si nos ofrecen migajas, iremos a un paro de 24 horas"

Desde el Gobierno advirtieron que están analizando el pago de un bono de fin de año, pero aclararon que será sólo para jubilados, sectores más vulnerables y beneficiarios de planes sociales. "La realidad es muy compleja, con más de 32% de pobres aún se está analizando la medida", dijo Triaca

La  tensa tregua entre la CGT y la Casa Rosada podría llegar a su fin en los próximos días.

Desde el Gobierno advirtieron que están analizando el pago de un bono de fin de año, peroaclararon que será sólo para jubilados y sectores más vulnerables, es decir, beneficiarios de planes sociales.

"La realidad es muy compleja, con más de 32% de pobres que inquieta al Gobierno y a toda la sociedad, aún se está analizando la medida", explicó el ministro de Trabajo, Jorge Triaca.

"Existe la convicción de asistir a quienes más lo necesitan, como los beneficiarios de planes sociales, jubilados y los que tienen ingresos mínimos, sin desfinanciar al Estado: Nación, provincias y municipios", aclaró.

Y el sindicalismo tomó el guante en esta batalla. Omar Plaini, titular del gremio de canillitas y hombre cercano a Hugo Moyano, advirtió este jueves: "Tienen que hacer una oferta muy interesante, muy importante para que nosotros no pongamos en marcha la acción gremial".

La central obrera reclama que el plus salarial sea para todos los trabajadores y para los sectores informales. Piden esa medida a cambio de la reapertura de paritarias que también vienen exigiendo por el avance de la inflación que se "comió" los aumentos conseguidos en las negociaciones salariales de principio de año.

Sin embargo, esta semana los funcionarios de Cambiemos hicieron un derrotero de apariciones mediáticas donde aclararon que el bono está en estudio, pero será para pocos.

Así lo aseguró el ministro de Hacienda Alfonso Prat Gay, el vicejefe de Gabinete, MarioQuintana, el titular de la cartera laboral, Jorge Triaca, y el de Interior, Rogelio Frigerio.

Este último hasta insinuó un monto de $750 u $800, muy alejado de los $2.000 que pretenden los sindicalistas. Y esto generó un nuevo malestar entre los gremialistas.

"Es una burla", aseguró Juan Carlos Schmid, jefe de Dragado y Balizamiento y uno de los integrantes del triunvirato que preside la CGT reunificada.

"Si nos van a ofrecer migajas, como dicen algunos, es preferible no tener ninguna reunión", dijo este jueves en diálogo con radio Continental.

"Si la oferta del Gobierno no es razonable la semana próxima iremos a una medida de fuerza, la realización de un paro de 24 horas", insistió.

De cara a la cumbre de la semana que viene, pactada para martes y miércoles de la próxima semana, el dirigente moyanista planteó: "Nosotros dejamos una agenda de reclamos, de la cual el bono es solo una parte. Si la oferta que va a hacer el Gobierno no es razonable, es mejor que tomen una medida unilateral ellos y nosotros decidamos la realización de una medida de fuerza".

Además del bono, reclaman una profunda reforma del Impuesto a las Ganancias que fue prometida en la campaña de Mauricio Macri, pero que aún no ha llegado. En las últimas reuniones con los funcionarios del Gobierno, los sindicalistas cedieron a esperar los cambios, pero reclamaron que, por lo menos, el gravamen no se aplique sobre el medio aguinaldo de diciembre.

"Esperamos una respuesta razonable y que pueda ser asumida por la CGT, sino preferiría que decidan ellos unilateralmente cuál es la mejora", sentenció. 

Desde el Gobierno, los distintos funcionarios se encargaron esta semana de desmentir que hayan llegado a un acuerdo con la CGT y aclararon que necesitan revisar la cuestión fiscal para no desfinanciar al Estado ni a las provincias antes de ortorgar un pago extra o de eximir del pago de Ganancias al medio aguinaldo de diciembre.

Es que la Casa Rosada se encuentra también presionada por los gobernadores que ya advirtieron sobre la falta de fondos de para pagar un bono navideño y negocian más fondos para las provincias a cambio de la aprobación del Presupuesto 2017 en el Congreso, donde Cambiemos no tiene mayoría.

Esta tarde, habrá una reunión de la CGT en la calle Azopardo 802 en la que se analizará el resultado del encuentro con el Gobierno.

"Los compañeros que acudieron a la reunión van a informar al resto del Consejo Directivo cómo fueron las tratativas y cómo están las tratativas", anticipó el secretario administrativo de la CGT, Plaini.

"Pero la verdad es que el que tiene ahora que dar una respuesta es el Gobierno", añadió.

La central obrera reclama, entre otras cosas, un bono de fin de año para los empleados y jubilados y la "exención del medio sueldo anual complementario de diciembre del Impuesto a las Ganancias".

Fuente: Iprofesional

Viernes, 07 de octubre de 2016. Resistencia, Chaco. 

La CGT abrió la negociación con el Gobierno: quieren recuperar con un bono hasta 10% de pérdida por la inflación

 El secretario de Prensa y Comunicación de la CGT, Jorge Sola, afirmó que el bono de fin de año que reclama la central obrera debería compensar "entre 5 y 6 puntos" porcentuales del salario anual para el sector privado y alrededor del 10% para jubilados y beneficiarios de planes sociales

Tras la tregua acordada con el Gobierno, la CGT afinó los reflejos y puso sobre la mesa de negociación una primera propuesta: un bono de entre 5 y 6 puntos para asalariados y de 10para jubilados y pensionados que permita  

El secretario de Prensa y Comunicación de la CGT, Jorge Sola, afirmó que el bono de fin de año que reclama la central obrera debería compensar "entre 5 y 6 puntos" porcentuales del salario anual para el sector privado y alrededor del 10% para jubilados y beneficiarios de planes sociales.

Sola advirtió que si no se entrega un bono de fin de año para esos sectores, la CGT planteará nuevamente la reapertura de paritarias y advirtió que en ese caso los empresarios enfrentarían un "riesgo mucho más grande, de tener que poner mucha más plata de la que ellos tienen pensado".

"Necesitamos un bono que nos permita compensar la pérdida del poder adquisitivo, que es variable pero que básicamente sería de entre 5 y 6 puntos de cualquier salario. Las paritarias cerraron en 36%, 37% e interanual de inflación es 43%", indicó Sola.

El secretario gremial del sindicato del Seguro advirtió que en el caso de los jubilados, los aumentos anuales fueron del 32%, lo que implicaría una implicación del orden de 10% de lo percibido en el año, de acuerdo al planteo de la CGT. "Para planes sociales la necesidad es que lleguen a fin de año con una percepción que les perita paliar la pérdida de poder adquisitivo", añadió.

Luego del encuentro que la central obrera mantuvo con funcionarios del Gobierno nacional, el sindicalista explicó: "Necesitamos que ellos convenzan al sector empresario que si mañana no dan un bono de compensación nosotros vamos a hacer una apertura de las paritarias".

"Nos quedamos con una expectativa positiva, escucharon nuestros reclamos", dijo Sola, quien precisó que el tiempo de negociación no será eterno: "Damos un plazo de 10 díasporque los actores que van a intervenir son más que la CGT y el gobierno."

Por su parte, el ministro de Trabajo, Jorge Triaca, dijo que la CGT reconoció "la predisposiciónde ir avanzando en las cosas que el Gobierno viene planteando" y se mostró "optimista" respecto de la negociación abierta por 10 días y la posibilidad de descartar un paro.

Triaca confirmó que se dialogó sobre estas medidas y abonó las expectativas sobre su otorgamiento al recordar que el Gobierno ya otorgó bonos extraordinarios durante este año para jubilados y pensionados.

"El Gobierno ha estado dando un cuidado especial a todos los que están en una situación más vulnerable y en la reunión de ayer avanzamos en varios de los puntos que estaban en reclamo, propusimos armar una 'Mesa para el trabajo y la Producción'; y creemos que a partir de esta reunión podemos seguir avanzando", añadió Triaca.

"Hablamos sobre la ley de ART, de la ley de primer empleo y sobre Ganancias", enumeró el funcionario sobre los temas que se trataron.

En referencia a la posibilidad de sustraer el Impuesto a las Ganancias sobre el aguinaldo de diciembre afirmó que el tema se trató pero que aun no hay definiciones: "Dialogamos sobre eso pero no se definió una cifra".

El camino de MoyanoEl secretario adjunto del gremio de Camioneros, Pablo Moyano, se diferenció de la cúpula de la CGT que mantuvo la reunión clave con los funcionarios del Gobierno en la que se pactó latregua al escenario de conflicto.

"Fue más de lo mismo, no hubo resultados", apuntó el hijo mayor del ex líder de la central obrera. "Hay que ir al paro directamente", advirtió.

El jueves, los integrantes del triunvirato que dirige hoy la CGT reunificada, Juan Carlos Schmid, Juan Carlos Acuña y Héctor Daer, fueron recibidos en el Ministerio de Trabajo por su titular,Jorge Triaca, y los ministros de Hacienda, Alfonso Prat Gay; de Producción, Francisco Cabrera; de Interior, Rogelio Frigerio; y de Salud, Jorge Lemus.

Se fueron con las promesas de un alivio en el Impuesto a las Ganancias y un bono de fin de año para que compense la pérdida del poder adquisitivo por la alta inflación que se "comió" las subas salariales acordadas en paritarias.

A cambio, dejaron en "stand-by" por diez días la huelga general con la que vienen amenazando. En ese plazo, se abrirían también negociaciones con los empresarios.

"No creo que el Presidente tenga la sensibilidad y la rapidez para solucionar algunos temas en lo que resta del año", expresó Moyano.

"Mientras tanto, voy a insistir con el paro o con una movilización a Plaza de Mayo porque una reacción de este sector del movimiento obrero tiene que haber", añadió el dirigente sindical en declaraciones formuladas esta mañana a radio Nacional.

"En el (Comité Central) Confederal el 100% de las organizaciones (gremiales) pedían una jornada de protesta, un paro o una movilización. Si no se hace, entonces fue ficticio el Confederal", señaló a su vez Moyano.

"Si vamos a hablar con los funcionarios pero solamente se firmó un acta de compromiso pero no se aseguró la eliminación del impuesto a las ganancias, no se puede reabrir paritarias, no se aseguró un bono para fin de año, entonces fue más de lo mismo", agregó.

El dirigente gremial señaló que las organizaciones solicitan, entre otras cosas, la reapertura de paritarias aunque descreyó de que el gobierno "tenga la voluntad" de otorgar un bono a fin de año para jubilados y trabajadores.

La postura de la CTA y de la izquierdaEl titular de la CTA-Autónoma Pablo Micheli, sostuvo que la CGT que encabezan Héctor Daer, Juan Carlos Schmid y Carlos Acuña, "no tiene que prestarse a las maniobras dilatorias del gobierno que en definitiva no resuelven los reclamos de los trabajadores".

De esta forma, Micheli salió a alertar sobre el escaso ofrecimiento hecho por el Gobierno de analizar el otorgamiento de un bono de fin de año para los trabajadores y los jubilados, que dilata la convocatoria a un paro nacional.

"En el acta no figura la reapertura de las paritarias, ningún compromiso para parar los despidos ni ninguna política concreta para enfrentarse a esta vergüenza que significa los indicadores de la pobreza que hay en nuestro país", detalló Micheli.

"¿Cuál es entonces la razón para suspender la medida de fuerza que venía anunciando?", se preguntó Micheli sobre la actitud que tomó la central sindical recientemente unificada.

Micheli agregó que lo ocurrido hoy en el Ministerio de Trabajo "es la repetición" de la anterior vez en que el presidente Macri vetó la ley de emergencia ocupacional y para que no le hicieran un paro convocó a los sindicalistas de la CGT a la Casa Rosada y anunció la devolución del dinero de las obras sociales".

"Se está dilatando la decisión de convocar a un paro nacional como lo piden a gritos todos los trabajadores y trabajadoras del país", evaluó.

En la misma sintonía, desde el Frente de Izquierda, el diputado Gabriel Solano criticó el acta firmada por el Gobierno y la CGT al afirmar que "no plantea la reapertura de las paritarias" sino que "piden un bono sin monto".

Fuente: Iprofesional

Viernes 30 de septiembre de 2016. Resistencia, Chaco. 

Rattazzi espera un dólar más alto y quiere discutir los salarios por productividad

El empresario italiano manifestó que desea que "no se enamoren de un dólar muy bajo" porque según su visión se necesita "crear reservas y competitividad para la exportación para una industria que se integra al mundo".

El responsable de la empresa Fiat en la Argentina, Cristiano Rattazzi, sostuvo que para integrar la industria al mundo es necesario un dólar más alto al actual, y que en un contexto de inflación anual "máximo" de 3% se podrán discutir salarios por productividad.

"Espero que no se enamoren de un dólar muy bajo porque lo que necesitamos es crear reservas, competitividad para la exportación, una industria que para integrarse al mundo no debe entrar con un dólar muy bajo", señaló el empresario en declaraciones a radio La Red.

A su vez sostuvo que "la economía estaba totalmente desquiciada" y que en las recientes semanas "se están viendo razones de recuperación bien hechas"; como las vinculadas a las exportaciones.

Precisó que "va a haber un exceso de exportaciones porque la gente de campo va a aprovechar estos precios normales, liquidarán divisas y eso permitirá elevar las reservas":

Si bien el sector automotriz "va a tener un verano complicado" porque el 70% de la producción está atada a las ventas en Brasil, Rattazzi, consideró que "hay mucha esperanza, un país nuevo, un país insertado en el mundo y no encerrado en el populismo".

Consultado por la relación con los trabajadores, indicó que en el sector "no se está hablando de un bono de fin de año" sino que "se está pensando en las paritarias del año próximo".

Agregó que los aumentos salariales que los sindicatos empezaron a evaluar para la discusión paritaria "no tienen nada que ver con el dólar, porque el dólar ya estaba para todos en 14 o 15 pesos".

"El próximo paso es la lucha contra la inflación" enfatizó para agregar que "debería estar en un máximo de 3% por año, y eso hay que hacerlo relativamente rápido, y entonces se discuten aumentos por productividad, y se acuerdan empresa por empresa; no es lo mismo una empresa que pierde plata y le va mal que otra empresa a la que le va bien":

En otro orden dijo que "no hay novedades" sobre el impuesto interno a los autos de alta gama, y que por ello "sigue muy distorsionado el mercado", porque hasta ese tributo "los autos de alta gama tienden a subsidiar los autos de gama menor".

Consultado por la designada presidenta de Aerolíneas Argentinas, que fue titular de General Motors, Isela Constantini, aseguró que es "muy buena persona, muy eficiente, creo que va a saber hacer su trabajo y lo va a llevar adelante muy bien".

Dijo también que la empresaria asume el desafío de hacerse cargo de una "empresa que tiene varios problemas, el primero es que pierde plata, y es plata de todos los argentinos".

Fuente: Télam

Lunes 21 de diciembre de 2015. Resistencia, Chaco. 

Los trabajadores en negro tuvieron un mayor aumento de sueldos

Los trabajadores en negro tuvieron un mayor aumento de sueldos que los empleados registrados y los empleados públicos.

La variación salarial entre los meses de agosto y septiembre de 2015 arribaron al 2,5%, al 1,56% y 1,9% respectivamente, mientras que el índice general alcanzó al 1,82%

El INDEC presentó su informe que refiere a la variación de salarios del mes de agosto y septiembre del presente año, donde el índice general ascendió al 1,82% y los trabajadores en “Negro” percibieron un aumento del 2,5%.

Este Índice de Salarios realizado por el organismo estadístico, menciona que se estima la evolución de los salarios pagados en la economía, aislando al indicador de variaciones relacionadas con conceptos tales como cantidad de horas trabajadas, ausentismo, premios por productividad, y todo otro concepto asociado al desempeño o las características de individuos concretos.

Para la confección de este indicador salarial de los trabajadores que desarrollan tareas en el mercado laboral, se realizan estimaciones tomando en cuenta tres sectores: el sector privado registrado, el privado no registrado y el sector público.

Se resalta que este indicador encuentra su origen en el Decreto Nº 762/02, que fijó la actualización de los contratos contemplados en dicho marco legal en términos de un Coeficiente de Variación Salarial que debería elaborar el Instituto Nacional de Estadística y Censos, se inició la serie utilizada hasta el 31 de marzo de 2004 con valor legal.

En el cuadro detalle de las diferentes variaciones, se consignan los diferentes sectores contemplados en esta medición, como ser el sector privado registrado y no registrado, el sector público y un nivel general, de manera de abarcar a todo el ámbito laboral de la economía argentina






Nivel de variación salarial de los diferentes mercados laborales

En la medición de este indicador de variación salarial, podemos mencionar que el nivel general de salarios mostró un crecimiento de 1,82% en el mes de septiembre respecto a agosto de 2015, habiendo sido la variación experimentada por el indicador del 144,02% respecto del período base abril 2012=100.

Por su parte el sector privado registrado tuvo un incremento de 1,56%, mientras que el sector privado no registrado aumentó el 2,5%, donde como siempre se menciona, este sector marginal, es el que sufre luego los efectos de NO estar registrado al tiempo de requerir los servicios sociales o de la tramitación del beneficio jubilatorio al tiempo de pretender acogerse a dicho beneficio.

En cuanto a la situación de los trabajadores que se desempeñan en el sector público, podemos destacar que el aumentó ascendió al 1,9% entre los meses de agosto y septiembre de 2015.
Respecto del período base abril 2012=100, en el sector privado registrado se verificó un incremento de 137,46%, en el no registrado una suba de 168,2% y el sector público aumentó 142,1%.

CONCLUSION

Si bien el sector de trabajadores NO registrados tuvo una mejora salarial mayor que el resto de componentes del mercado laboral, debemos resaltar que si bien cuentan con esta ventaja temporal, carecen de otros beneficios.
Así podemos mencionar que estos empleados NO registrados (en negro) carecen de servicios sociales, no aportan para la jubilación y además carecen de todos los otros beneficios legales como ser vacaciones pagas, licencia por enfermedad, aguinaldo, etc.
Por ello considero que se deben intensificar las acciones para lograr erradicar el empleo marginal y de esa manera integrar a todos los trabajadores al sistema legal y darles todos los beneficios que se merecen, y de esta manera proceder a la verdadera integración laboral de todos los asalariados del país.


Por Lic. Miguel Angel Aquino

Lunes, 16 de noviembre de 2015

Salarios, recta final: este año los aumentos a los profesionales y ejecutivos le ganarán la carrera a la inflación

Las compañías están otorgando la última "cuota" de los incrementos a su personal fuera de convenio. Un informe revela cómo cerrará el 2015 y qué se espera para el 2016 en materia de sueldos, de qué se quejan los empleados y qué se está haciendo para mitigar el impacto del Impuesto a las Ganancias

Por estos días, las empresas están otorgando a sus profesionales y ejecutivos fuera de convenio la última "cuota" de los incrementos salariales previstos para el 2015 y, a diferencia de lo sucedido en 2014 -cuando tras proyectarse un 25% terminaron siendo del 32%-, esta vez los ajustes coincidirán con lo presupuestado hace un año atrás.

Tal como se desprende de un sondeo realizado hace apenas diez días por la consultora de recursos humanos Towers Watson entre 337 empresas representativas de todos los sectores económicos, este año el 100% de las firmas sondeadas está moviendo sus salarios un 32% promedio. 

Así, pese a que la inflación se desaceleró y fue menor a lo estimado allá por diciembre de 2014, cuando se creía que la suba de los precios sería de entre el 32 y el 35% anual y se contemplaba que los convenios colectivos cerrarían en un 35%, las gerencias decidieron no disminuir los porcentajes de incrementos que ya habían sido aprobados por sus casas matrices. 

De hecho, la inflación de la Canasta del Profesional Ejecutivo (CPE), que mide la Universidad del CEMA, registró un alza del 1,7% en agosto. En el último año, este indicador acumuló un incremento del 26,4% pero con una clara tendencia a la desaceleración durante los últimos tres meses.

Desde la Universidad del CEMA explicaron que entre mayo y junio, la "canasta ejecutiva" mostró ajustes a la baja en los precios de los productos que la integran. 

"El 71% de las empresas otorgará lo que tenían proyectado, más allá de como haya cerrado el convenio de su actividad, mientras que en el 29%, no. De estas últimas, un 60% lo redujo entre 1 y 4 puntos, mientras que un 40% lo aumentó", explicó Julio Sánchez, gerente del área de Gestión del Talento de Towers Watson.

Y agregó: "El 38% ya tiene cerrado el presupuesto y no lo revisará, y el 25% lo hará solo si el mercado lo hace, con lo cual más de seis de cada diez compañías van a estar cerrando en el 32 por ciento".

Según el relevamiento, en el 57% de los casos los incrementos son o serán mixtos, es decir, los empleados reciben un aumento general de base y un porcentaje -inferior- según su desempeño o la criticidad del puesto que ocupa.

Dicho ajuste general fue de entre 22 y 24%, por lo que las empresas se guardaron entre el 8% y 10% para ajustar por mérito.

Sánchez destacó que la mayoría de las organizaciones del mercado (81%) dieron el primer incremento entre enero y abril y, el segundo ajuste, entre agosto y octubre. 

Por sectores, la diferencia entre las que más -comunicaciones y entretenimiento- y menos pagaron -automotrices- es de apenas 6 puntos. (Ver infografía)

"Estamos ante un mercado muy atomizado y similar a lo que sucedió en 2014", resumió Sánchez.

Según explicaron desde Towers Watson, en el primer semestre se dio un 18,6% y el remanente se está otorgando en esta segunda parte del año. Iba a ser el 20% pero tanto por desaceleración de la inflación en los primeros meses como por los convenios que no fueron tan altos las organizaciones optaron por ser más conservadoras. 

"Muchas empresas, por las dudas, dieron algunos puntos menos, pero lo llamativo es quellegando a fin de año estamos terminando con 32% pese a que se desaceleró la inflación", apuntó Marcela Angeli, directora de Gestión de Talento de Towers Watson y experta en compensaciones ejecutivas. 

Y contó: "Desde las casas matrices preguntaban por qué si en años anteriores estábamos más lejos de la inflación, ahora había que acercarse más. Nuestra respuesta y recomendación a los clientes fue que si siempre fueron por detrás de la inflación, si hoy tienen el presupuestoaprobado y el negocio aguanta este aumento, lo otorguen." 

En definitiva, en el caso de los profesionales y ejecutivos fuera de convenio, se está recuperando parte del atraso sufrido en los años anteriores.

Aumentos 2016
De acuerdo al relevamiento de Towers Watson, de cara a 2016 las empresas están presupuestando un 31% promedio para el personal fuera de convenio y un 30% para los empleados sindicalizados, con una base de inflación de entre 29% y 32 por ciento.

Según se prevé, el 86% aplicará ese 31% en porcentajes equivalentes a todos los niveles jerárquicos y será en dos veces en ocho de cada diez compañías.

Por sector, en el año próximo picarán en punta las aseguradoras, mientras que los empleados de las firmas de servicios serán los que quedarán más rezagados. (Ver infografía)

"A nivel regional, los ajustes promedio presupuestados para el personal fuera de convenio son del 8% en Brasil; del 4,5% en Chile y Colombia; en Perú, del 5%; en Uruguay del 10,4% y en Venezuela de entre 68% y 70%", detalló Sánchez.

Las quejas de los empleados
Este año, el primer lugar en la agenda de los directivos de RRHH lo ocupa la gestión del clima laboral, cuando en 2012 esta preocupación estaba rezagada en el quinto puesto. 

¿De qué se quejan los empleados? La primera causa por la que van a la oficina de Recursos Humanos es para pedir un mayor incremento salarial, seguida por los reclamos relacionados al Impuesto a las Ganancias, los beneficios nuevos (horario flexible, teletrabajo, otros vinculados al balance vida laboral-personal), temas de desarrollo, los beneficios típicos (plan de pensiones, almuerzo, plan médico) y a solicitar mayor capacitación. 

Impuesto a las Ganancias
Según el relevamiento de Towers Watson, las empresas tienen entre el 50 y el 60% de los empleados impactados por el Impuesto a las Ganancias, cuando en 2013 tenían un 10% menos de la población alcanzada por el tributo. 

"Esto quiere decir que las firmas no están reconociendo el neto, como muchas veces se dice. Eso es un mito", sentenció Angeli.

Tal como muestra la infografía precedente, solo hay una medida que está tomando el 40% de las compañías y que tiene que ver con permitir computar mensualmente las percepciones de compras en el exterior de consumos y servicios. "Esta es la única en la que vemos cierta tendencia, el resto son medidas que en los últimos años las empresas han tomado, como el pago de la guardería o la cochera pero que no marcan tendencia", expresó Angeli. 

Y concluyó: "En las empresas que no tenían comedor estamos empezando a ver algún cambio. Muchas están tratando de ayudar a sus empleados con el subsidio de parte del almuerzo, ya sea con viandas, descuentos importantes en restaurantes o, directamente haciéndose cargo del pago total".

Fuente: iprofesional

Salarios, recta final: este año los aumentos a los profesionales y ejecutivos le ganarán la carrera a la inflación

Por estos días, las empresas están otorgando a sus profesionales y ejecutivos fuera de convenio la última "cuota" de los incrementos salariales previstos para el 2015 y, a diferencia de lo sucedido en 2014 -cuando tras proyectarse un 25% terminaron siendo del 32%-, esta vez los ajustes coincidirán con lo presupuestado hace un año atrás.

Tal como se desprende de un sondeo realizado hace apenas diez días por la consultora de recursos humanos Towers Watson entre 337 empresas representativas de todos los sectores económicos, este año el 100% de las firmas sondeadas está moviendo sus salarios un 32% promedio. 

Así, pese a que la inflación se desaceleró y fue menor a lo estimado allá por diciembre de 2014, cuando se creía que la suba de los precios sería de entre el 32 y el 35% anual y se contemplaba que los convenios colectivos cerrarían en un 35%, las gerencias decidieron no disminuir los porcentajes de incrementos que ya habían sido aprobados por sus casas matrices. 

De hecho, la inflación de la Canasta del Profesional Ejecutivo (CPE), que mide la Universidad del CEMA, registró un alza del 1,7% en agosto. En el último año, este indicador acumuló un incremento del 26,4% pero con una clara tendencia a la desaceleración durante los últimos tres meses.

Desde la Universidad del CEMA explicaron que entre mayo y junio, la "canasta ejecutiva" mostró ajustes a la baja en los precios de los productos que la integran. 

"El 71% de las empresas otorgará lo que tenían proyectado, más allá de como haya cerrado el convenio de su actividad, mientras que en el 29%, no. De estas últimas, un 60% lo redujo entre 1 y 4 puntos, mientras que un 40% lo aumentó", explicó Julio Sánchez, gerente del área de Gestión del Talento de Towers Watson.

Y agregó: "El 38% ya tiene cerrado el presupuesto y no lo revisará, y el 25% lo hará solo si el mercado lo hace, con lo cual más de seis de cada diez compañías van a estar cerrando en el 32 por ciento".

Según el relevamiento, en el 57% de los casos los incrementos son o serán mixtos, es decir, los empleados reciben un aumento general de base y un porcentaje -inferior- según su desempeño o la criticidad del puesto que ocupa.

Dicho ajuste general fue de entre 22 y 24%, por lo que las empresas se guardaron entre el 8% y 10% para ajustar por mérito.

Sánchez destacó que la mayoría de las organizaciones del mercado (81%) dieron el primer incremento entre enero y abril y, el segundo ajuste, entre agosto y octubre. 

Por sectores, la diferencia entre las que más -comunicaciones y entretenimiento- y menos pagaron -automotrices- es de apenas 6 puntos. (Ver infografía)

"Estamos ante un mercado muy atomizado y similar a lo que sucedió en 2014", resumió Sánchez.

Fuente: Iprofecional