Sería posible si se lograra equiparar la participación de la
mujer al mismo nivel que los hombres en las áreas de liderazgo en los ámbitos
laboral y profesional, tanto público como privado, según un informe difundido
por Came.
El aumento de hasta 10 puntos del PBI está supeditado a las
iniciativas que los argentinos identifican necesarias para alcanzar al equidad
de género en la actividad económica, como el apoyo durante la maternidad, la política
salarial igualitaria, la representación de la mujer en cargos públicos y
privados y las políticas de ascensos, según un informe sobre la Situación
económica y social de la mujer en la Argentina elaborado por la consultora
Focus Market para la Came.
El trabajo, difundido previo a la jornada del Paro
Internacional de Mujeres, que se realizará en la Argentina y en otros 45 países
el miércoles próximo, fue elaborado a partir de una encuesta con más de 2.100
personas de todo el país, en la que el 73 por ciento afirmó que las mujeres no
tienen las mismas oportunidades laborales que los hombres, que la brecha
salarial estimada es en promedio del 27 por ciento, y que la participación de
la mujer es muy baja en el sector público y el privado.
Sobre las iniciativas para priorizar la equidad de género,
los encuestados advirtieron serias restricciones que la mujer encuentra en el
mercado profesional interno.
Para el 31 por ciento, estas restricciones radican en el
apoyo durante la maternidad ante la realidad de que las mujeres tienen menos
posibilidad de ser tomadas en un empleo o conservarlo desde el período prenatal
hasta los primeros años de crianza.
También se destaca como segunda causa que relega a la mujer
en ámbitos laborales a la política salarial inequitativa, que fue mencionada
por 23 por ciento de los encuestados; mientras que la falta de representación
de la mujer en cargos públicos y privados fue aludida por el 19 por ciento; la
falta de posibilidad de capacitación, por un 9 por ciento, y una desigual
política de ascensos, por un 7 por ciento.
"Si se tuviera que considerar en cuánto podría
incrementarse el PBI de la Argentina incorporando a la mujer en áreas de
liderazgo al mismo nivel del hombre se puede estimar de acuerdo con parámetros
internacionales que sería del orden del 10 por ciento mayor", afirmó
Damián Di Pace, el director de la consultora y asesor de Came.
Para el analista, en la Argentina se observa que "hay
una pérdida de potencialidad muy grande desde el punto de vista de la actividad
económica por la falta de equidad de oportunidades entre el hombre y la
mujer".
"Esta pérdida de potencialidad se hace más evidente
cuando se analiza, por ejemplo, al observar que la cantidad de mujeres que
asisten y egresan de las universidades es mayor al 50 por ciento, lo mismo que
la cantidad de científicas, pero su participación en puestos directivos es del
16 por ciento, aun debajo del 18 por ciento promedio de la región",
explicó.
El informe también cita que el último reporte del World
Economic Forum sobre la paridad de géneros a nivel mundial ubicó a la Argentina
en el puesto 33 "con una muy buena calificación en el acceso a la salud, a
los logros educativos pero con una baja performance en oportunidad económica y
acceso al poder político".
Por último, el trabajo también refleja que de acuerdo con la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), el 30 por ciento de las mujeres
es dueña o administra una pyme, mientras que el Global Entrepeunership Monitor
marca que la tasa emprendedora masculina es del 22 por ciento y la de la mujer
del 15 por ciento.
"Todas estas situaciones que se reflejan en el mundo y
el Argentina en distintas dimensiones ratifican que hay una potencialidad del
sexo femenino infrautilizado en el sector público y privado y que en
consecuencia afectan negativamente el desarrollo económico de las distintas
sociedades", reseñó Di Pace.
Fuente: telam.com.ar
Resistencia, 4 de marzo de 2017
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