Una nueva encuesta revela que la mayoría de las industrias
prevé una recuperación de los sueldos, al ajustarse por encima de la inflación
prevista. Las cifras van desde el 25% en los sectores más golpeados hasta el
33% en los más dinámicos. La retención de talentos, primera preocupación
Mientras que en algunas empresas todavía se debate si se
otorga o no el bono de fin de año para los trabajadores del sector privado,
casi el 80% de las compañías que operan en el país ya están trabajando en el
presupuesto para el año próximo.
A esta altura de 2015, las proyecciones fallaron
prácticamente en todo el espectro de industrias y sectores productivos de la
Argentina.
Desde las esferas de Gobierno se estimaba que la inflación
anual sería cercana al 25% y se pedía un tope de incremento salarial del mismo
tenor para las negociaciones.
Ni los gremios ni las empresas escucharon la versión
oficial, así fue que en promedio las subas oscilaron en 30% para el personal
por convenio y en el 31% para los que están fuera de este esquema, según estimó
la consultora Willis Towers Watson.
En un evento realizado en el Hotel Hilton Buenos Aires, la
firma dio a conocer su último informe de Compensaciones y Beneficios que
demostró que, pese a todas las previsiones, los sueldos quedaron rezagados
frente al índice de precios proyectado, que cerraría entre el 38% y el 40%
anual.
Los bonos de fin de año que se acordaron en la mesa de
diálogo no cambiarían demasiado la ecuación, que muestra la pérdida de
capacidad de compra de los trabajadores.
"Entendemos que no, debido a que las empresas no están
planificando extender esta decisión para el personal fuera de convenio",
agregó al respecto Marcela Angeli, directora del área de Gestión de Talento y
Compensaciones de WTW.
"De existir cambios en estos números en los
presupuestos salariales del 2017, estarán relacionados con la evolución de la
inflación, siendo esta la variable clave al momento de definirlos", agregó
en declaraciones a iProfesional.
Es por eso que, en esta etapa de planificación, las firmas
buscan no repetir la historia y mejorar el debilitado poder adquisitivo de sus
empleados.
Según WTW, se espera un incremento promedio del 28% para el
personal dentro de convenio el año próximo, y del 29% para quienes no
convencionados
Asimismo, la inflación que prevén las compañías está lejos
del 17% que estimó el Gobierno nacional.
Más bien, creen que se ubicará entre el 25% y el 27%, con un
precio del dólar estimado en un rango de $16,8 a $18.
De cumplirse estos pronósticos, sería al menos un año de
"empate" o, en el mejor de los casos, de recuperación de un par de
puntos del poder de compra.
La mayoría -el 65% de las empresas consultadas para el
informe- volverán a realizar dos ajustes anuales, sobre todo repartido en los
meses de marzo/abril y en septiembre/octubre, como ya es costumbre en
Argentina.
Ese hábito no se rompería incluso si se detecta una baja
considerable en los aumentos de precios. Es probable, según explicó Angeli, que
las empresas vuelvan a utilizar entre un 60% y un 70% del presupuesto anual en
el primer ajuste del año.
"En el caso que la inflación se desacelere, será menor
el incremento que darán en la segunda parte del año. De esta manera, no
llegarían a utilizar el 100% de lo previsto", anticipó la experta.
Ganadores y perdedores
Los aumentos no serán para todos los empleados por igual:
- El 29% de las compañías consultadas por WTW darán un
incremento general
- Sólo un 16% recurrirá a un esquema selectivo
- El 55% restante combinará ambos formatos
De hecho, este tipo de incrementos y plus por mérito son uno
de los puntos más reclamados por los dependientes, según el estudio de WTW.
Es el tema más habitual de exigencia en el 73% de las
compañías, por encima de otros beneficios que permiten un mejor balance entre
la vida laboral y la personal (56%) y las oportunidades de desarrollo (24%),
entre otros.
Tampoco el año próximo habrá homogeneidad entre industrias y
actividades para otorgar los aumentos.
Los sectores que se encuentran en los extremos, según el
análisis de WTW, serán la automotriz y la de alta tecnología.
Angeli atribuye los menores incrementos en las empresas del
rubro automotor a la "baja en los resultados del negocio".
"Claramente es uno de los sectores de la economía que
se vio más perjudicado este 2016. También es una actividad muy cercana a la
realidad de Brasil, cuya económica también estuvo afectada en los últimos
años", añadió.
Agenda de RRHH
Más allá de los incrementos salariales previstos, todos los
demás indicadores que tienen que ver con el empleo en las empresas tenderían a
mejorar en 2017.
Sólo un 13% de las firmas consultadas por WTW no contratará
nuevo personal en 2016, la mitad de las que tuvieron la misma previsión el año
pasado.
El 9% reducirá la fuerza laboral tercerizada y el 8% la
propia. En 2016, las que preveían estos recortes eran el 26% y el 18%
respectivamente.
Asimismo, el 9% no reemplazará los puestos vacantes en 2017,
en lugar del 22% que preveía esta misma situación este año.
Por último, el 7% de las compañías achicará los presupuestos
para incrementos para capacitación, planes de salud y otros beneficios.
Fuera de las cuestiones presupuestarias, la identificación y
retención de talentos será el principal tema en la agenda de las áreas de
Recursos Humanos, y superó a la gestión de clima (que lideró el ranking el año
anterior)
Angeli remarcó positivamente el "retorno" de esta
temática al tope de los temas de agenda en Recursos Humanos, "como lo era
en todos los años anteriores, a excepción del año pasado".
"Desde nuestra perspectiva, sin dudas tiene que ser uno
de los principales focos de las empresas. Es decir, que tengan como prioridad
la gestión a través de políticas y estrategias adecuadas para atraer, retener,
fidelizar al capital humano que compone el talento de la empresa", expresó
la especialista de WTW.
La capacitación y el desarrollo de gerentes y ejecutivos
pasó del quinto puesto al tercero, en línea con los cambios al tope de la
escala. Lo mismo sucedió con la atracción de personal.
Esto sucede, según detalló Angeli, porque "visualizan
que a través de la buena gestión -que se logrará con gerentes y ejecutivos bien
capacitados- de estos perfiles se mejora la retención y el compromiso de los
empleados; más allá de los alcanzar los resultados del negocio".
Por el contrario, las temáticas que perdieron espacio en la
agenda de RR.HH. son la de reducción de gastos -cayó del tercer escalón al
cuarto- y la retención de jóvenes profesionales, que pasó del cuarto al tercer
puesto.
Para la experta de WTW, esto en realidad denota un cambio
positivo: "La reducción de costos pierde importancia por dos razones:
porque las empresas ya los han optimizado mucho, y por otro lado, porque
empiezan a visualizar un 2017 mejor, en el que ya no será necesario aplicar
acciones tan críticas y negativas".
Y acerca de la alta prioridad que hasta ahora se le daba al
reclutamiento de jóvenes profesionales, afirmó que en los últimos años se
trabajó a tal nivel la propuesta de valor al empleado con este segmento como
eje, que ahora hay pocos aspectos de mejorar en ese sentido.
Fuente: iprofesional.com
Resistencia, 29 de octubre de 2016
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