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miércoles, 1 de marzo de 2017

Proyectos clave: blanqueo laboral, flexibilización y una fuerte rebaja de las cargas sociales

El Gobierno está convencido de que modificar el marco legal vigente hará que las empresas contraten más personal y reducirá costos. Desde el ministro de Trabajo, Jorge Triaca, al titular de Hacienda, Nicolás Dujovne, todos apuntan a un nuevo sistema o a un "plan B". Los 11 puntos de la iniciativa

El presidente Mauricio Macri dijo hoy que la "Argentina se está poniendo de pie" y que ahora "hay menos relato y más verdad". Fueron las dos primeras definiciones en las que hizo un estudiado silencio y se ganó el aplauso de sus ministros y legisladores oficialistas.
Es la segunda apertura de sesiones ordinarias de Macri. El presidente llegó apenas minutos después de lo previsto, pasadas las 11.15. Cuando entró al recinto, sus ministros y legisladores lo recibieron con un primer aplauso sostenido. La izquierda y los K lo esperaban con carteles de protesta.
Aunque se esperaba que el Presidente no hiciera un repaso de la "herencia" como en su debut, en marzo de 2016, la comparación directa e indirecta con el kirchnerismo se traslució en cada una de sus frases. "Después de una década de despilfarro y corrupción empezamos a normalizar el sector energético", fue una de las más fuertes.
Macri comenzó a hablar poco antes de las 11.30. "Estoy acá por segunda vez abriendo un período legislativo, espero que este año, en la relación del Ejecutivo con el Congreso, podamos vivir mucho de lo que vivimos el año anterior, con un trabajo responsable y colaborativo. Pudimos ir más allá de las legítimas diferencias, empiezo entonces agradeciendo la buena voluntad de estas cámaras y convocándolas a seguir avanzando", arrancó formal, con un mensaje para el parlamento que lo recibía.
Entre los proyetos que marcarán el año legislativo, cabe destacar la idea de impulsar un nuevo blanqueo laboral, junto a medidas de flexibilización y una importante rebaja en las cargas sociales que soportan las empresas al tomar nuevos empleados.
De esta manera, busca dar un fuerte impulso al mercado del trabajo. Esto, en un contexto en el que la situación laboral viene arrojando números preocupantes en cuanto a despidos y suspensiones.
Las opiniones sobre los beneficios que pueda traer la iniciativa oficial están divididas. Hay quienes señalan que dará lugar a un retroceso y los que entienden que contribuirá a ponerle fin a un escenario adverso.

Tal como anticipara iProfesional, al hablar de blanqueo el Gobierno hace referencia a:


1. - Solventar los aportes de los nuevos empleados que se incorporen al mercado laboral en los próximos tres años. El objetivo: blanquear unos 900.000 trabajadores.

2. - Subsidiar una parte de los salarios de quienes ingresan al circuito del empleo, en lugar de pagar subsidios a desempleados.

3. - Reducir la informalidad en rubros que manejan altos porcentajes de empleo en negro (textil, campo y construcción, entre otros). El objetivo: incorporar a un millón de trabajadores en blanco en el lapso de tres años.

4. - Condonar multas y capital por cargas y contribuciones impagas a quienes regularicen dependientes.

5. - Relanzar la ley de Primer Empleo, que incluye la reducción en el pago de aportes patronales.

6. - Facilitar el "sinceramiento" a pequeñas firmas, de menos de diez personas: no tendrán que pagar multas o aportes incumplidos.

7. - Contemplar la situación de empresas con más de una decena de trabajadores, en cuyo caso abonarán cargas y contribuciones pero no multas.

8.-  Apuntar a "sincerar" la realidad, en primer lugar, de quienes integran el segmento informal y que reciben ingresos menores a los 12.000 pesos.

9.-  Reducir la informalidad, creándose para tal fin el REPSAL (Registro de Empleadores con Sanciones Laborales), en el que se identificará a empresas con empleados no registrados.

10. Proponer un plan simplificado para monotributistas que poseen dependientes. Pagaría una suma única en lugar de cargas sociales. Esta modificación es similar a la aprobada en épocas del kichnerismo, para entre 3 y 5 empleados.

11. Rebajar los aportes patronales no sólo para los jóvenes sino, además, cuando la empresa opta por "sincerar" personal en situación irregular.

Para no desfinanciar a la ANSES, el oficialismo promete hacerse cargo de la rebaja, que no impactaría sobre las obras sociales de los sindicatos. Por el lado del Gobierno, no hay dudas de que el blanqueo es el camino a seguir.

Bajar las cargas sociales

Por su parte, el ministro de Hacienda, Nicolás Dujovne, avanza con el plan de disminuir la carga tributaria que recae sobre las empresas, de modo tal de que haya una mayor propensión a contratar personal en la medida en que disminuyan los aportes y contribuciones.

"Tenemos una economía que funciona en un 35% en negro", recalca el titular de Hacienda.

Entre los ítem bajo la lupa del funcionario figuran:

- La reducción de los aportes patronales, con techo del 35% 

- La rebaja del IVA del 21% al 18% 

- La reducción o eliminación del impuesto a los débitos bancarios
"Estamos trabajando para eliminar impuestos distorsivos que frenan la producción, el crecimiento y el consumo", expresa Dujovne.

"Se va a proponer una reforma tributaria integral y mi obsesión es lograr bajar el nivel de informalidad de la economía", completa el funcionario. Se espera que la reforma pueda tratarse este año para luego ser aplida desde 2018.

Flexibilización en el CongresoLa Cámara de Comercio y parte de la Unión Industrial Argentina (UIA) han dado el visto bueno a la propuesta de avanzar en un blanqueo.

Consideran que el país debe reducir la informalidad y, además, bajar la carga de empleabilidad, ya que le quita competitividad a las empresas locales. 

En tal sentido, los costos laborales en el país son los más altos de la región.

Según el Word Economic Forum, la Argentina se ubica última en el ranking de impuestos al trabajo y en la posición 130 lo que a productividad general se refiere.

Por supuesto que los gremios rechazan estas afirmaciones y endurecen sus posturas: el titular de la CTA Autónoma, Pablo Micheli, llamó a un "paro nacional" para que no se avance en la reforma laboral impulsada por el Gobierno.

En la arena política, la primera batalla debería librarse en el Congreso. 
Reforma impositiva
Respecto a la reforma tributaria, el Presidente adelantó: "Necesitamos una reforma tributaria seria y profunda para dejar de aplastar a los que crean". Y pidió trabajar "con responsabilidad y con una visión de largo plazo" Nación y Provincia para "resolver problemas" que arrastran "hace décadas".
"El 2016 fue el primer año que aumentaron las exportaciones, un 2% en dólares y un 7% respecto de 2015, pero tenemos que cambiar mucho para que la productividad y las exportaciones lleguen al real potencial. Necesitamos una reforma tributaria seria y profunda para tener un sistema más progresivo", enfatizó.
"En 2016 se observaron actitudes oportunistas que nos han impedido empezar una reforma tributaria. Nación y Provincia deben debatir con responsabilidad y con una visión de largo plazo para resolver problemas que arrastramos hace décadas", agregó.
Asimismo, Macri destacó que la "confianza" de los mercados "aumenta con el éxito del sinceramiento fiscal" y reiteró que la meta de déficit fiscal para este año es de 4,2 por ciento del Producto Bruto Interno (PBI).
El mandatario valoró la "incorporación de Argentina al mundo", a partir de la "credibilidad internacional" con la que consiguió que "hoy el país se financie en el mercado a tazas menores".
Durante su discurso en la Asamblea Legislativa en el Congreso, el mandatario también puntualizó que para el 2018 esperan un déficit fiscal de 3,2 por ciento y para el 2019, de 2,2 por ciento.
El Consejo Profesional de Ciencias Económicas porteño (Cpcecaba) preparó un exhaustivo "paper" en donde los expertos del organismo adelantan los cambios que debería contemplar una reforma impositiva integral.
Al respecto, el presidente del Cpcecaba, Humberto Bertazza, advirtió que "en los últimos años la presión impositiva creció de manera ininterrumpida, convirtiendo a la Argentina en uno de los países de la región con mayor carga tributaria".
"Conscientes de la problemática que genera una superpoblación de gravámenes, y partiendo de la base de que los cambios aislados no son la solución, desde el Consejo se desarrolló una propuesta de cambio integral en el sistema tributario", agregó Bertazza.
A continuación se resumen los puntos sobresalientes de la propuesta del Consejo porteño que constituyen un todo consistente y no pueden ser tomados casa uno aisladamente:
- Impuesto al Cheque
Eliminar totalmente el impuesto de manera gradual en 5 años.
El primer paso se lo haría aumentando gradualmente el porcentaje que puede computarse como pago a cuenta de otros impuestos nacionales como el IVA, ya que actualmente sólo se permite en los impuestos a las Ganancias y Ganancia Mínima Presunta.
Para evitar desfinanciar al Estado, se considera oportuno que los porcentajes adicionales de pago a cuenta propuestos puedan ser computados exclusivamente contra incrementos nominales en los impuestos determinados con respecto al año anterior. 
Para las Pyme: aplicar un régimen especial donde las pequeñas y medianas empresas puedan computar el 100% del impuesto abonado en IVA o Ganancias. 
Coparticipación: incrementar la coparticipación de los fondos que hoy recauda el gravamen. En la actualidad sólo un 30% de la recaudación integra la masa coparticipable, y las provincias reciben, previo a las detracciones de los regímenes previsionales, un 15%. Por el IVA, por ejemplo, las jurisdicciones provinciales perciben un 45%.
- Impuesto a la Renta
Sociedades de Capital: aplicar el criterio de integración parcial y crédito parcial al accionista, por el cual se permite como pago a cuenta del accionista una parte del impuesto abonado por las sociedades.
Suponiendo una tasa para sociedades del 25% y del 35% para los beneficiarios del exterior y los accionistas o sucesiones indivisas y un cómputo del crédito impositivo del 21,66%, el total a pagar por las rentas originadas por una sociedad serían del 35% (alícuota máxima vigente), con una carga impositiva distribuida entre la misma sociedad y sus accionistas. Esta medida terminaría incentivando la reinversión de las rentas. 
Derogar el “impuesto de igualación”.
Quebrantos: permitir dos opciones:
- Mantener de manera opcional el régimen actual, que permite el cómputo de quebrantos por 5 años.
- Aplicar un sistema que no tenga límite de tiempo pero con topes de utilización de los quebrantos respecto de la utilidad gravada (30% ó 50 %).
Amortizaciones de bienes de uso: incorporar al texto legal el elemento de obsolescencia tecnológica a los fines de estimar la vida útil de los bienes.
Posibilitar el recálculo de la vida útil de aquellos bienes en virtud a los cambios tecnológicos o retardos en la afectación a la actividad productiva a la cual sirven.
Permitir la actualización de los importes de las amortizaciones mediante un mecanismo de ajuste.
Admitir un mecanismo de amortización acelerada para las Pyme.
Ajuste por inflación: reinstalar el mecanismo de ajuste por inflación para impedir que se abone Ganancias sobre rentas ficticias.
Admitir el cómputo del interés del capital propio.
Pyme: mantener el régimen simplificado en el corto plazo, con un mayor control sobre la emisión de comprobantes y disponiendo la obligación de registración de operaciones.
- Impuesto a la Transferencia Gratuita de Bienes
Derogar el impuesto.
- Impuestos Internos
Revisar íntegramente los bienes alcanzados por la imposición selectiva sobre el consumo.
Incorporar aquellos bienes cuyo consumo genere impacto ambiental.
- Impuesto al Valor Agregado
Unificar y reducir las alícuotas.
Reemplazar con subsidios explícitos a determinados consumos.
- Coparticipación
Cumplir con el mandato constitucional de establecer una reforma en el sistema de coparticipación (cuyo vencimiento operó en 1996).
Establecer que todos los recursos impositivos, a excepción de los impuestos al comercio exterior y los aportes personales y contribuciones patronales, formen parte de la masa coparticipable.
Lograr una mayor institucionalización de la distribución automática. 

Fuente: Iprofesional 

miércoles, 11 de enero de 2017

Macri, al presentar la flexibilización laboral: "Esto es una verdadera revolución del trabajo"

El Presidente presentó el proyecto para generar inversiones en Vaca Muerta a costa de la reducción de los salarios de los trabajadores petroleros.

El Presidente Mauricio Macri presentó como un logro la primera flexibilización laboral obtenida durante su Gobierno. En un acto realizado en Casa de Gobierno, presentó el acuerdo con el sindicato de los trabajadores petroleros para modificar el convenio colectivo de trabajo y a cambio de una promesa de mayores inversiones de parte de las empresas.

Macri felicitó "especialmente" a los trabajadores petroleros, representados por el senador neuquino Guillermo Pereyra, del MPN. Es que el proyecto tiene como plata fundamental el no reconocimiento de horas extras, lo que consiste en una reducción de salarios como forma de bajar el coste laboral. Además, incluye la eliminación de retenciones a la exportación de petróleo y una baja en la carga tributaria provincial.

A cambio, afirmó el Presidente, las empresas se comprometieron "a un proceso virtuoso de inversiones, 5 mil millones de dólares que tienen que más que duplicarse en los próximos años".

Para peor, Macri aseguró que este esquema de reducción de carga tributaria y costo laboral a cambio de una promesa de mayores inversiones es "el que necesitamos en todos los sectores de la Argentina". El Gobierno viene sosteniendo que es necesario reformular los convenios colectivos además de modificar la Justicia laboral para, según sus palabras, reducir la "litigiosidad". El jefe de Estado prometió que "con esta puerta no solo se garantizaba el empleo a los que estaban hoy" sino que además se "podía agrandar esa familia varias veces" en referencia a la cantidad de empleados trabajando en el sector.

Macri definió el acuerdo como "un espacio de confianza entre el gobierno nacional, la provincia de Neuquén, los trabajadores y empresas". "Todos hemos asumido compromisos", resaltó. Lo que parece estar a la vista es quién puso el mayor esfuerzo.

Fuente: El Destape

viernes, 26 de agosto de 2016

El desempleo vuelve al centro de la escena: se acrecienta la polémica por el plan oficial de "semi-flexibilización"

El Jefe de Gabinete Marcos Peña ratificó que buscarán que se trate la "Ley de empleo joven" lo más pronto posible, pero la oposición pediría cambios a la iniciativa oficial para evitar la vuelta de los "contratos basura". Mientras tanto, la litigiosidad continúa en aumento


Con el regreso de los datos sobre mercado laboral del "nuevo" Indec, que arrojaron para el segundo trimestre una preocupante tasa de vacancia 9,3% con unasubocupación de 11,2%, el desempleo volvió a ubicarse en el centro de la escena política y ya vuelve a generar choques entre Gobierno y oposición.
Además, se transformará en el debate más importante que tenga el Congreso de aquí a fin de año, ya que el Gobierno quiere que se trate la “ley de empleo joven”, pero desde la oposición consideran que se podrían encubrir casos de flexibilización laboral.
El Poder Legislativo ya le dio su primer gran dolor de cabeza al macrismo con el veto de la llamada ley antidespidos. En paralelo, el Ejecutivo suscribió un acuerdo por 90 días con sectores empresarios para mantener los puestos de trabajo.
Pero este acuerdo no tendrá un segundo capítulo ya que el ministro de Trabajo, Jorge Triaca, afirmó que la situación laboral "se estabilizó".
"La generación de empleo no se logra con un cepo, ese proyecto lo que hace es evitarla, es una situación análoga con el cepo al dólar", había asegurado el funcionario.
El titular de la cartera laboral asegura que ya hay señales de reactivación. Confía en que la obra pública pueda ser la locomotora que agilice la reacción y también apuesta a que avance en el Congreso una iniciativa oficial para generar empleo en los jóvenes de entre 18 y 24 años.
Por otro lado, el Gobierno sostuvo que la esperada “lluvia de inversiones” no iba a llegar hasta que no se redujera la litigiosidad laboral y cuestionó también la cantidad de empleados públicos.
La temperatura política aumentó cuando Mauricio Macri apuntó hacia los empleados que buscan ventajas ilícitas -como ausentarse injustificadamente o litigar sin fundamento- a los que calificó como “un palo en la rueda” perjudicial para el resto de la sociedad. 
Lo más pronto posible
Durante su informe ante la Cámara de Diputados, el jefe de Gabinete Marcos Peña también destacó la importancia de que el Congreso active el tratamiento de la ley de Primer Empleo para poder implementar políticas activas que faciliten el acceso al mercado laboral de "los sectores más afectados por la falta de trabajo", principalmente los jóvenes.
"Para nosotros la generación de empleo para los jóvenes es un tema central y seguiremos defendiendo lo que creemos que es una buena ley, pero estamos abiertos a mejorarla", explicó.
El jefe del bloque de Diputados del Frente para la Victoria, Héctor Recalde, continúa señalando que el Gobierno quiere plantear una "flexibilización laboral".
Sobre este punto habrá que ver lo que señala el flamante triunvirato que ahora conduce los destinos de la Confederación General del Trabajo (CGT), que se reunificó tras cuatro años.
Para los expertos, uno de los problemas centrales para que la litigiosidad continúe enaumento es que en las suspensiones, los motivos que esgrimen las empresas no son válidos y podría generar que los empleados se consideren despedidos.
De acuerdo a los asesores de empresas consultados por iProfesional, para la Justicia, prácticamente ningún accionar del empleado justifica su cesantía. 
En consecuencia, afirman que durante los últimos años creció la tendencia judicial de fallar a favor de los trabajadores quienes reclaman, además de la indemnización por despido, un resarcimiento por daño moral, discriminación, el pago de multas a las empresas porcuestiones formales (falencias en la registración de sus trabajadores o en la entrega de certificados de empleo), entre otros.
Pero también hay algunas que recurrieron a cualquier tipo de artilugios para evitar pagar los costos de una indemnización y mantener la rentabilidad en épocas de inflación. Esta práctica desemboca en un incremento de la cantidad de los juicios laborales.
“Los empresarios argentinos no dudan en atribuirle la culpa a los jueces pro obreros o al país o a la crisis internacional, cuestión que para echar al personal o suspender, pretenden aplicar una fórmula que no es válida pero que el tiempo les juega a su favor”, explica Juan Carlos Cerutti, socio del estudio Cerutti – Darago – Lupi & Asociados.
Es que al despedir invocando “falta de trabajo no imputable al empleador”  incurren en un error si no se ha hecho un Procedimiento Preventivo de Crisis. 
De esta forma, según explica Cerutti, vuelven los argumentos “sin sentido” contra los jueces para encubrir que fue culpa de los "empresarios" el uso indiscriminado de figuras comopasantías o contratos a prueba en forma fraudulenta.
La ley permite suspender hasta por 30 días por año por cuestiones económicas no imputables al empresario, pero debe cumplirse un requisito fundamental que es la justificación de laajenidad de la compañía y la intervención de la autoridad administrativa del trabajo y de los sindicatos.
“Los juicios laborales no sucederían si los actores principales – las empresas- contrataran en la forma que es debida y aplicaran la ley en la forma correcta”, remarca Cerutti.
Otro tema que los asesores no pasan por alto es que de acuerdo a informes privados, tres de cada 10 Pymes reconocieron que durante los últimos seis meses pasaron entre tres  y cinco empleados al régimen informal, eliminando las cargas impositivas y tributarias que les correspondían cuando esos trabajadores estaban incluidos en el régimen laboral.
El presidente de la Federación Económica de la Ciudad de Buenos Aires (Feciba), Raúl Zylberzstein, reconoció el crecimiento del trabajo “en negro”.
Destacó que la falta de competitividad, a raíz de la caída en las ventas, la presión tributaria e impositiva, las subas en las tarifas y los costos financieros, entre otras variables, fomenta cada vez más la economía no registrada y la precariedad contractual.
Zylberzstein consideró que “ni los empresarios ni los trabajadores son culpables de esta situación, que es originada por un sistema perverso que resta competitividad y que obliga abuscar rentabilidad a través de esos mecanismos para poder subsistir”.
Qué indica el proyecto

La iniciativa enviada por el Ejecutivo prevé la inclusión en el beneficio de todos los trabajadores que conforman el grupo de interés en la ley (jóvenes que aplican al primer empleo, personas con discapacidad o mayores de 55 años) a partir del 1 de enero de 2016.
"Los trabajadores incluídos en el régimen (que se formalicen) tendrán derecho a hasta 60 meses de servicios con aportes".
También, propone un tratamiento especial para la regularización del trabajo no registrado, uno de los mayores desafíos ya que los trabajadores informales superan el 35% de la fuerza laboral.
Para "tentar" a los empleadores a que procedan con su formalización, el promete la "liberación de las multas y sanciones (salvo que sean "cosa juzgada"), y la extinción de las deudas comprendiendo capital e intereses si se regularizan hasta diez trabajadores, cuando la deuda tenga su origen en la falta de pago de aportes y contribuciones".
En principio, la primera batalla sobre la posible reforma laboral debería darse en el Congreso, pero una modificación "pro empresa" no contaría con el apoyo de ninguno de lospartidos de origen peronista (el Frente para la Victoria, el Bloque Justicialista y el Frente Renovador).
Tal como está hoy el panorama político, impulsar una ley que cambie los lineamientos centrales de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) vigente sería inviable para el Gobierno.

Fuente: Iprofesional
Viernes 26 de agosto de 2016. Resistencia, Chaco.